全球平等联盟

加快实现多元化、公平和包容成果

全球平等联盟是一个由全球组织组成的跨行业组织，正在采取全面行动，加速工作场所内外的多样性、公平和包容(DE&I)。全球平等联盟与麦肯锡公司(McKinsey & Company)合作成立，旨在通过分享经过验证的DE&I最佳实践和领先组织的实际见解，促进更好、更快的DE&I成果。

挑战:多元化公司表现优异，但在DE&I方面取得进展非常困难

研究表明，种族多元化和性别多元化的公司在财务表现上分别比多元化程度较低的公司高出36%和25%，对客户和人才的吸引力也更强。此外，多元化的团队更具创新性和创造性——创新率高出20%——更有可能重新审视事实并保持客观——发现和降低风险的能力高出30%。

然而，在DE&I方面取得进展是困难的:大约50%的公司在实现高管团队多样性方面没有或几乎没有实质性进展，只有5%的公司在努力加速工作场所的多样性和包容性之后，在性别平等方面取得了持续改善。

资料来源:麦肯锡公司Diversity Wins数据集(2014-2020年)，《哈佛商业评论》“为什么多元化团队更聪明”2016年，卡斯蒂利亚-拉曼查大学“研发团队中的性别多样性:对创新激进性的影响”2014年)

目标:通过分享有效的方法来推动更好、更快的DE&I改进

全球平等联盟的愿景是通过分享有效的方法，提高彼此的抱负，并在联盟之外的组织中提升DE&I行动，从而更好、更快地推动DE&I改进。为此，作为第一步，联盟将确定并展示DE&I灯塔，经过验证的最佳实践和同行组织的实际见解，可以帮助其他组织加速DE&I工作。

全球平等联盟由来自世界各地的主要首席人力资源官和首席多元化和包容性官(他们是论坛同行社区的一部分)以及论坛和麦肯锡公司的专家共同建立，其全球、跨行业和整体的方法是独一无二的。该集团的学习成果将支持各个职能部门的人员领导和业务领导承担并实现DE&I变革。

多样性、公平、包容和社会正义的整体和综合方法

该倡议起源于世界经济论坛beplay手机下载新经济与社会中心其重点是建设繁荣、包容和公正的经济和社会。除了在经济增长、复兴和转型、工作、工资和就业创造以及教育、技能和学习方面的工作外，该平台还采取综合和整体的方法来解决多样性、公平、包容和社会正义问题，旨在解决与种族、性别、能力、性取向和所有其他形式的人类多样性有关的排斥、偏见和歧视问题。它产生数据、标准和见解，例如《全球性别差距报告》和多样性、公平和包容4.0工具包，并推动或支持行动计划，例如价值500 -缩小残疾人包容差距，为商业中的种族公平合作，缩小性别差距国家加速器,全球LGBTI平等伙伴关系或者是全球未来公平和社会正义理事会．