通过商业领导力的力量加速残疾人包容

世界经济beplay手机下载论坛塑造新经济和新社会未来平台旨在通过推动商业行动、获取和传播经验以及利用领导力扩大规模，缩小残疾人包容差距。它是“价值500强”的加速器，这是全球最大的致力于残疾人包容的首席执行官网络。

挑战:认识到13亿人的价值和价值

全世界有13亿人患有某种形式的残疾，占全球人口的17%，这是世界上最大的少数群体。然而，只有4%的企业专注于提供残疾服务。因此，残疾人往往被视为顾客，被剥夺了就业机会，目前全球残疾人的就业率是非残疾人的一半。在工作场所，残疾人经常遭遇不平等的雇用和晋升标准、同工同酬和职业隔离。

除了道德责任之外，残疾人包容还有一个强大的商业理由。在一些国家，排斥残疾人的成本高达国内生产总值的7%。通过28%的高收入，双倍的净利润，30%的高利润率，以及强大的下一代人才的获取和留住，残疾人包容性的商业战略承诺了显著的投资回报。

目标:为职场平等设定一个新的全球标准

我们在2019年的年会上发起了“价值500人”倡议，目的是为工作场所平等和残疾人包容制定新的全球标准。它的目标是让500家私营部门公司成为变革的引爆点，释放全世界13亿残疾人的商业、社会和经济价值。

利用企业的集体力量，“价值500强”共同努力:

• 为企业高管提供同行支持，以增强他们在残疾人包容方面的信心和能力


• 通过为公司提供工具，推动其残疾包容工作，在整个价值链中实施残疾包容


• 分享最佳做法和基准，以协助公司履行其对残疾包容的承诺和责任

参与的公司承诺将残疾问题列入企业领导议程，增加其组织在残疾包容方面的信心和能力。目前有400多家公司是“价值500强”的成员，在35个国家产生影响。这一群体使《财富500强》现有成员的总收入超过5.4万亿美元，员工人数超过1480万。

对多样性、公平、包容和社会正义采取全面和综合的方法

该倡议起源于世界经济论坛beplay手机下载《新经济与社会纲领》其重点是建设繁荣、包容和公正的经济和社会。除了在经济增长、复兴和转型、工作、工资和创造就业机会以及教育、技能和学习方面开展工作外，该平台还以综合和整体的方式处理多样性、公平、包容和社会正义问题，旨在解决与种族、性别、能力、性取向和所有其他形式的人类多样性有关的排斥、偏见和歧视问题。它产生数据、标准和见解，例如《全球性别差距报告》和多元化、平等和包容4.0工具包，并推动或支持行动计划，例如首席多元化和包容官社区，合作促进商业中的种族公正，未来工作中的性别平等，缩小性别差距国家加速器,全球lgbt平等伙伴关系或者是全球未来公平和社会正义理事会．