多样性和包容性
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将公平和包容融入经济和社会
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参与
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采取行动
你知道吗? 世界上超过60%的工人在非正规经济中辛苦劳作，缺乏基本的保护。
现在在论坛上
《2022年全球性别差距报告》
根据《2022年全球性别差距报告》，性别平等并未恢复。消除全球性别差距还需要132年的时间。随着危机的加剧，女性的劳动成果受到影响，全球性别平等倒退的风险进一步加剧。
《通往社会正义之路:劳动力多元化、公平和包容的复兴愿景》
该白皮书提供了一个综合的四步战略框架，并全面概述了当今组织可以实施的措施，以改善其员工的多样性、公平、包容和社会正义。
我们的影响
我们的计划
合作促进商业中的种族公正
这是一个由多个组织组成的全球联盟，致力于为种族和族裔身份代表性不足的人建立公平和公正的工作场所。
全球lgbt平等伙伴关系(PGLE)
这个组织联盟致力于在工作场所和更广泛的社区加速LGBTI的平等和包容。
价值500 -消除残疾人包容差距
该倡议旨在通过参与500家私营企业，为工作场所平等和残疾人包容制定新的全球标准。
未来工作中的性别平等
该框架旨在将性别平等纳入新兴角色，确保2019冠状病毒病危机后的工作新世界具有包容性。
外包创新
精神健康友好城市
我们的模式适应城市的实际情况，以帮助促进青年心理健康，应对与covid -19有关的司法挑战。
TheraWee
我们的社区远程康复平台可以为有发展困难儿童的父母提供支持和专业知识。
Noora健康
我们设计高影响、根据具体情况量身定制的卫生技能培训，使家庭有能力为其亲人提供护理。
