指标

探索指标

这套21项核心指标和34项扩展指标和披露于2020年9月在世界经济论坛报告《衡量利益相关者资本主义:实现可持续价值创造的通用指标和一致报告》中发布。beplay手机下载这些指标和披露反映了与200多家公司、投资者和其他感兴趣方进行的为期6个月的咨询过程,重点关注人类、地球、繁荣和治理原则四个主题。

人标准

尊严和平等

多样性和包容性(%)

每个雇员类别、每个年龄组、性别和其他多样性指标(如种族)的雇员百分比

基本原理

在全球多个国家,性别、种族和文化多样性(尤其是高管团队内部)继续与财务绩效相关。推动这种相关性的原因是,越是多元化的公司,就越能更好地创新,吸引顶尖人才,改善客户导向,提高员工满意度,并获得经营许可。

专注于提高多元化员工队伍的代表性,并有效利用包容性和多样性来发展人才的公司可以获得有形和无形的收益。

改编自GRI 405-2

尊严和平等

薪酬平等

按平等优先领域重要业务地点分列的每一类雇员的基本薪金和报酬比率:男女;少数民族到主要民族;以及其他相关的平等领域

基本原理

包容性和多样性只能通过促进同工同酬和提供同工同酬来实现,以解决社会差距,并最大限度地为所有人提供职业机会,无论性别、肤色、种姓、信仰、宗教和其他多样性方面如何。

存在不平衡的组织会因种族歧视和其他歧视而面临声誉和法律风险。

GRI 202-1,英国公司(Misc。报告)2018年法规,多德-弗兰克法案

尊严和平等

工资水平(%)


  1. 按性别划分的标准入门工资与当地最低工资的比率
  2. CEO总年薪与全体员工(不包括CEO)总年薪中位数之比
基本原理

公平的薪酬和福利有助于工人的经济福利,因为工资和收入的分配对消除不平等和贫困至关重要。

CEO薪酬与中位数之间的巨大差距加剧了不平等,并可能阻碍长期价值创造。根据组织的结构,它可以成为投资者做出适当决策的一个关键方面。

gri408 -1 (b), gri409

尊严和平等

发生童工、强迫或强制劳动事件的风险

被认为存在发生童工、强迫或强制劳动事件的重大风险的操作和供应商的说明。这种风险可能与经营类型(如制造厂)和供应商类型有关;或业务和供应商被认为存在风险的国家或地理区域。

基本原理

童工、强迫或强制劳动是对基本人权的侵犯,被认为是发展的障碍。家庭贫困和童工之间存在密切联系,这也可能导致几代人的生活水平下降。

这些问题产生的连锁反应可能会转化为公司的法律和声誉风险,尤其是那些拥有广泛价值链的公司。

gri408 -1 (b), gri409

健康和福祉

健康和安全(%)


  1. 工伤死亡人数和死亡率;高后果工伤(不包括死亡);可记录工伤,主要工伤类型;及工作时数GRI:2018 403 - 6 (a)

  2. 解释该组织如何便利工人获得非职业医疗和保健服务,以及为雇员和工人提供的服务范围

基本原理

保持严格的健康、安全和劳工权利标准可以提高雇员的生产力和运作效率。在这些业务领域积极主动地工作将有助于识别和降低风险,这是越来越多的法律要求。

心理健康和情感福祉作为整体工人健康和安全的组成部分,对于推动创新和提供越来越依赖智力资本的商品和服务正变得越来越重要。此外,与健康相关的员工福利,解决身体疾病和精神和情感健康问题,正变得越来越重要。

GRI:2018 403 - 9 (a & b)

未来的技能

提供培训(#)


  1. 报告期内组织员工每人接受培训的平均时数,按性别和员工类别分列(员工接受培训的总次数除以员工人数)

  2. 每位全职员工的平均培训和发展支出

基本原理

技术熟练的员工提高了公司的人力资本,并有助于提高员工的满意度,这与绩效的提高有很强的相关性。

建立人力资本以确保拥有一支积极、高效和熟练的员工队伍是公司的一项关键优先事项。当企业未能对员工的培训、教育、技能和再培训进行投资时,就会影响企业的经营业绩、声誉和吸引人才的能力。它还可能导致与招聘、发展和留住员工相关的更高运营成本。

在各级员工培训和发展方面的重大投资将证明组织对所有员工学习和发展的承诺,并支持公司的敏捷转型。

Gri 404-1, sasb hc0101-15

尊严和平等

薪酬差距(%)


  1. 在公司一级或按重要经营地点按性别(女性与男性)和多样性指标(例如,BAME与非BAME)划分的全职相关雇员基本工资和薪酬的平均差距。

  2. 组织在每个重要业务国家中收入最高的个人的年度总薪酬与同一国家所有员工(不包括收入最高的个人)的年度总薪酬中位数的比率

基本原理

薪酬差距指标被认为是组织结构不平等和弱势群体在高级和高薪职位任职人数不足的指标。研究表明,女性和少数族裔往往收入较低,职位也较低。这通常与社会劣势有关,也可能是由歧视造成的。移徙劳动力可能对当地语言的掌握能力较差,拥有不被雇主普遍承认的资格,并且不熟悉该地区的文化;这些因素会影响工资和职位。

收入最高的个人与收入中位数之间的巨大差距加剧了不平等,并可能阻碍长期价值创造。根据组织的结构,它可以成为投资者做出适当决策的一个关键方面。

改编自英国政府关于性别和种族收入差距报告的指导意见,GRI 102-38

尊严和平等

歧视和骚扰

事件数(#)及货币损失总额($)

与(1)违法行为和(2)就业歧视相关的歧视和骚扰事件的数量、事件的现状和采取的行动,以及因法律程序而造成的经济损失总额。

基本原理

组织文化需要建立在尊重、礼貌和专业的基础上,不存在任何歧视、欺凌或骚扰行为。

致力于消除工作场所的歧视和骚扰,有助于减少不平等现象,促进注重绩效和价值的组织文化,最终建立竞争力。

GRI (406-1), SASBI (FB-FR-310a.4)

尊严和平等

结社自由和集体谈判面临风险(%)


  1. 集体谈判协议所涵盖的在职劳动力的百分比。

  2. 解释对结社自由和集体谈判权面临风险的供应商进行的评估,包括组织为应对这些风险所采取的措施。

基本原理

结社和集体谈判的自由不仅是员工的权利,也是组织和员工在潜在冲突出现时参与、建立信任和协商解决方案的有用工具。

各组织可以通过减轻潜在冲突上升的风险来弥合日益扩大的代表性差距。这可以通过为劳动力,特别是在非正规部门工作的劳动力提供体面的工作环境来确保。

Sasb (cn0401-17), gri (407 -1), wdi - 7.2

尊严和平等

人权审查,不满影响和现代奴隶制(#,%)


  1. 按国家分列的接受人权审查或人权影响评估的行动总数和百分比。

  2. 报告所述期间所报告的与一个突出人权问题有关的影响的申诉数量和类型以及对影响的解释。

  3. 被认为有发生童工、强迫或强制劳动事件的重大风险的业务和供应商的数量和百分比。此类风险可能出现在以下情况:a)业务类型(如制造厂)和供应商类型;b)业务和供应商被认为存在风险的国家或地理区域。

基本原理

公司的活动可能导致或助长环境或社会滥用,侵犯个人、工人和社区的人权。如果没有员工和其他关键利益攸关方报告侵犯人权行为的机制,公司可能会错过发现和缓解这些根本问题的机会。

鼓励利益相关者提供反馈的公司可以更快地对不当行为做出反应,与利益相关者建立信任,并防止对长期价值的损害。

那些倾向于以任何形式与现代奴隶制联系在一起的公司将对其声誉、品牌甚至经营许可证造成严重损害。因此,对于公司来说,参与这一主题并了解其价值链中的风险是极其重要的。

GRI(412-1),联合国指导原则,GRI (408-1 (a)), GRI (409-1), WDI 7.5

尊严和平等

最低生活工资(%)

当前工资与公司运营所在州和地区的员工和承包商的最低生活工资相比较。

基本原理

为员工提供生活工资,公司可以帮助家庭和社区摆脱贫困。这方面是实现可持续发展目标(SDG)的重要因素。

这方面为负责任的雇主提供了一个基准,这些雇主尊重人权,并选择向其雇员支付符合其经营区域基本生活成本的工资。

麻省理工学院生活工资工具,EPIC报告,IMP

健康和福祉

工作相关事件对组织的货币化影响(#,$)

通过将职业事故的数量和类型乘以员工的直接成本,雇主每次事故的成本(包括监管机构的行动和/或罚款,财产损失,医疗成本,员工的赔偿成本)。

基本原理

与工作有关的事故和健康不良的成本有助于证明投资于职业健康和安全的商业理由。当涉及到业务投资时,拥有这些信息有助于管理层在决策过程中进行决策。

根据欧洲委员会,澳大利亚安全工作委员会改编的指标

健康和福祉

幸福(%)


  1. 与工作有关的疾病造成的死亡人数和死亡率;可记录的与健康有关的工伤,主要工伤类型;以及所有雇员和工人与工作有关的主要疾病类型。

  2. 参与“最佳实践”健康和福利计划的员工百分比,这些计划有助于减少缺勤,提高所有员工的生产力和员工缺勤率(AR)。

基本原理

员工的心理健康直接影响员工对工作和组织的看法和感受。研究一直表明,员工的幸福感可以预测工作态度和表现。

员工的幸福感对工作效率和工作关系有着重要的影响。拥有卫生和健康的工作场所文化有助于建立一个高效的、富有生产力和创新性的组织,员工能够融入社会。

GRI: 2018 403 - 10 (a & b), GRI 2016: 403 - 2(a),堤坝工程

未来的技能

“技术”职位空缺数量(#,%)


  1. “技术型”职位空缺数量(#)

  2. 公司将雇佣非技术候选人并对其进行培训的“技术型”职位的未填补比例。(%)

基本原理

全球市场和商业模式(包括技术)的快速变化已让位于技能差距的扩大。组织必须识别技能差距,并培训其员工以弥补差距。出于多种原因,对组织、社会和投资者来说,衡量可用技能和学习的效果至关重要。

投资培训项目将有助于企业填补技术岗位空缺,从而提高生产率,减少员工流动率。

WBCSD(衡量影响框架方法论1.0版(2008))

未来的技能

培训的货币化影响-由于培训干预而增加的收入能力(%,$)


  1. 培训投资占工资总额的百分比。

  2. 通过增加收入、提高生产率、员工敬业度和/或内部雇佣率来提高培训和发展的有效性。

基本原理

培训确实会影响估值和财务表现,并为变革带来压力。对于组织来说,它可能意味着创新的杠杆、管理人力资本的工具和提高绩效的衡量标准。

培训投资可以提高组织的智力资本。提供充分的、与工作相关的培训可以提高人力资本,并对金融资本产生直接影响。

OECD,联合国,WDI 5.5

行星指标

气候变化

温室气体排放

对于所有相关的温室气体(例如二氧化碳、甲烷、一氧化二氮、f -气体等),以公吨二氧化碳当量(tCO2e)温室气体议定书范围1和范围2排放报告。

在适当情况下估计和报告材料的上游和下游(温室气体议定书范围3)排放。

基本原理

温室气体排放是全球气温上升的主要驱动因素,因此是限制气候变化的政策、监管、市场和技术应对措施的重点。因此,在向低碳经济转型的过程中,与大量排放相关的商业模式可能会受到更多风险的影响。虽然在准确量化范围3的排放方面仍然存在挑战,但所有主要经济部门的公司都已经报告了范围3的排放,并且在向低碳经济转型的背景下,范围3的物质排放可能对公司的长期价值创造潜力具有重大影响。

改编自GRI 305:1-3,温室气体协议

气候变化

TCFD实现

全面落实气候相关财务信息披露工作组(TCFD)的建议。如有必要,披露最多三年的全面实施时间表。披露你是否已经制定或承诺制定符合《巴黎协定》目标的温室气体排放目标——将全球变暖限制在远低于工业化前水平2°C的范围内,并努力将变暖限制在1.5°C以内——并在2050年之前实现净零排放

基本原理

TCFD建议已经确立为主要年度文件中关于气候相关风险和机遇管理信息披露的主要框架。将与人类、地球、繁荣和治理原则相关的指标纳入主要年度文件的披露是该倡议的一个关键目标,因此,我们全力支持更广泛地采用TCFD建议。此外,我们强调与《巴黎协定》目标一致的温室气体排放目标的重要性。

气候相关财务披露工作组的建议,最终报告。CDSB R01、R02、R03、R04、R06;SASB 110

自然损耗

土地利用和生态敏感性

报告在保护区和/或关键生物多样性地区(KBA)内或邻近拥有、租赁或管理的场址的数量和面积(以公顷为单位)。

基本原理

关键生物多样性地区(KBA)提供了一种基于科学的、国际公认的方法,用于确定对全球生物多样性持久性有重大贡献的地点,而保护区是指国家(通常是国际上)公认的具有生态或文化重要性的地区,通常具有具体的法律保护。在这些区域内或附近开展业务,意味着对生物多样性产生不利影响的风险增加,以及面临相关法律或声誉风险的风险增加。

GRI (304 - 1)

淡水供应

水资源紧张地区的用水和取水

根据WRI引水管道水风险图集工具,报告在高或极高基线水压力地区的材料、抽取的百万升水、消耗的百万升水以及每种水的百分比。

在适当的情况下,评估并报告整个价值链(上游和下游)的相同信息

基本原理

水资源紧张地区的用水量和取水量是潜在的负面社会影响(由与其他用水户的竞争引起)和相关业务风险的指标,包括业务中断和关闭的可能性。

SASB (cg - hp - 140 .。);世界资源研究所渡槽水风险图集工具;https://www.wri.org/aqueduct

气候变化

与巴黎一致的温室气体排放目标

确定并报告符合《巴黎协定》目标的有时限的基于科学的温室气体排放目标的进展情况,即将全球变暖限制在远低于工业化前水平2°C的范围内,并努力将变暖限制在1.5°C以内。这应包括确定2050年之前实现温室气体净零排放的日期,以及根据科学为基础的目标倡议(如适用)提供的方法确定中期减排目标。

如果采取了替代方法,应披露用于计算目标的方法以及它们实现《巴黎协定》目标的依据。

基本原理

关于气候变化的《巴黎协定》设定了一个长期目标,即将全球平均气温的升幅控制在远低于工业化前水平2°C的水平,并努力将升幅限制在1.5°C以内,认识到这将大大降低气候变化的风险和影响。如果我们要避免气候变化的最坏影响,包括企业在内的所有行为体都需要在实现这一目标方面发挥作用。2020年6月,占全球GDP一半以上的国家已经制定或承诺到2050年制定净零目标,900多家公司发布了符合《巴黎协定》的科学目标。因此,确定至少与实现《巴黎协定》目标一致的排放目标正迅速成为企业的最低期望。

基于科学的目标倡议

气候变化

温室气体排放的影响

报告价值链上的任何材料(温室气体协议范围1、2和3),温室气体排放的价值社会影响。

披露所使用碳的社会/社会成本估算,以及估算的来源或依据。

基本原理

以货币形式报告有价值的影响提供了一个有意义的单位影响规模指示,可以很容易地为主管人员所理解,并与影响区域和财务数字进行比较。人们日益认识到,评价环境影响是尽可能多地纳入有关背景资料以提供实际影响估计的最有效和最有效的方法,而不是像大多数定量环境指标那样简单地衡量产出。

美国环保署关于碳的社会成本的情况说明书(2016);《自然资本议定书》(2016);ISO 14008:环境影响和相关环境方面的货币估值(2019);价值平衡联盟;https://www.value-balancing.com/

自然损耗

土地利用和生态敏感性

对于运营(如适用)和整个供应链(如物料):


  1. 用于生产基本植物、动物或矿物商品的土地面积(如用于林业、农业或采矿活动的土地面积)。

  2. (四)基本动植物、矿产品生产用地面积同比变化情况。
    注:如有需要,供应链数字可根据所使用的每种商品的质量和不同采购地点每单位土地的平均产量初步估计。

  3. 可持续性认证标准或正式的可持续管理计划所涵盖的(1)中土地面积或总植物、动物和矿物商品投入的质量或成本的百分比。beplay体育苹果app下载披露认证标准或可持续发展管理计划的说明,以及每项认证标准/计划所涵盖的土地面积、质量或成本占总土地面积的百分比。

基本原理

土地需求的增长是生态系统新转变的主要潜在驱动因素,而生态系统新转变又是自然损失的主要驱动因素。运营和供应链中使用的土地总面积反映了当前商业模式对土地总需求的贡献;每年的变化表明公司目前是在增加还是减少生态系统新转换的压力。可持续性认证标准或其他正式的可持续管理计划所涵盖的比例是beplay体育苹果app下载一个指标,表明有多少所使用的土地正在为长期价值创造而积极管理。

新规

自然损耗

土地使用和转换的影响

报告价值链上的任何材料,土地使用和生态系统转换的价值社会影响。

基本原理

以货币形式报告有价值的影响提供了一个有意义的单位影响规模指示,可以很容易地为主管人员所理解,并与影响区域和财务数字进行比较。人们日益认识到,评价环境影响是尽可能多地纳入有关背景资料以提供实际影响估计的最有效和最有效的方法,而不是像大多数定量环境指标那样简单地衡量产出。

《自然资本议定书》(2016);ISO 14008环境影响和相关环境方面的货币估值(2019);价值平衡联盟https://www.value-balancing.com/;

淡水供应

淡水消耗和抽取的影响

报告价值链上的任何材料,淡水消费和提取的重要社会影响。

基本原理

以货币形式报告有价值的影响提供了一个有意义的单位影响规模指示,可以很容易地为主管人员所理解,并与影响区域和财务数字进行比较。人们日益认识到,评价环境影响是尽可能多地纳入有关背景资料以提供实际影响估计的最有效和最有效的方法,而不是像大多数定量环境指标那样简单地衡量产出。

《自然资本议定书》(2016);ISO 14008环境影响和相关环境方面的货币估值(2019);价值平衡联盟https://www.value-balancing.com/;

空气污染

空气污染

报告价值链上的任何材料:氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx)、颗粒物和其他重要的空气排放物。

在可能的情况下,估计发生在城市/人口密集地区或邻近地区的特定排放的比例。

基本原理

以细颗粒物和硫氮氧化物形式存在的局部空气污染是世界各地健康不佳和过早死亡的主要原因。在人口密集地区排放往往特别有害,因为它们导致环境污染浓度很高,影响大量人口。

GRI 305 - 7

空气污染

空气污染的影响

报告价值链上的任何材料对空气污染的价值影响,包括氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx)、颗粒物和其他重要的空气排放。

基本原理

以货币形式报告有价值的影响提供了一个有意义的单位影响规模指示,可以很容易地为主管人员所理解,并与影响区域和财务数字进行比较。人们日益认识到,评价环境影响是尽可能多地纳入有关背景资料以提供实际影响估计的最有效和最有效的方法,而不是像大多数定量环境指标那样简单地衡量产出。

《自然资本议定书》(2016);ISO 14008环境影响和相关环境方面的货币估值(2019);价值平衡联盟https://www.value-balancing.com/

水污染

营养物质

估计和报告价值链上的物质,化肥中消耗的氮、磷和钾的公吨。

基本原理

保持氮、磷和钾循环的平衡对生态系统的有效运作至关重要。在世界许多地区,目前的农业做法已使氮、磷和钾的生物可利用水平远远超过可持续阈值,导致淡水和海洋死亡区以及一系列其他生态和公共卫生问题。“生物地球化学流动”(氮和磷的流动)是九个行星边界中仅有的两个已经被认为已经被突破的边界之一。因此,建议所有具有重要农业业务或供应链的组织确定其对这一全球性问题的敞口。

SASB (CN0101-11)

水污染

水污染的影响

报告价值链上的任何物质,水污染的重要社会影响,包括过量的营养物质、重金属和其他毒素。

基本原理

以货币形式报告有价值的影响提供了一个有意义的单位影响规模指示,可以很容易地为主管人员所理解,并与影响区域和财务数字进行比较。人们日益认识到,评价环境影响是尽可能多地纳入有关背景资料以提供实际影响估计的最有效和最有效的方法,而不是像大多数定量环境指标那样简单地衡量产出。

《自然资本议定书》(2016);ISO 14008:环境影响和相关环境方面的货币估值(2019);价值平衡联盟https://www.value-balancing.com/

固体废物

一次性塑料

报告整个价值链,估计消耗的一次性塑料公吨。

披露已确定的一次性塑料的最重要用途、使用的量化方法和采用的“一次性塑料”的定义。

基本原理

关于一次性塑料的报告指标尚未标准化,但与使用相关的全球负面影响规模足以证明有必要对企业价值链进行额外调查,以确定其主要应用和使用规模。尝试测量将有助于公司了解其对公众高度关注的问题的暴露程度,披露结果和方法将有助于更广泛地促进对问题的理解。

新规

固体废物

固体废物处理的影响

报告价值链上的任何材料,固体废物处理的价值社会影响,包括塑料和其他废物流。

基本原理

以货币形式报告有价值的影响提供了一个有意义的单位影响规模指示,可以很容易地为主管人员所理解,并与影响区域和财务数字进行比较。人们日益认识到,评价环境影响是尽可能多地纳入有关背景资料以提供实际影响估计的最有效和最有效的方法,而不是像大多数定量环境指标那样简单地衡量产出。

《自然资本议定书》(2016);ISO 14008:环境影响和相关环境方面的货币估值(2019);价值平衡联盟https://www.value-balancing.com/

资源可用性

资源循环

报告适用于整个公司和/或产品、材料或站点级别的最合适的资源循环度指标。潜在的指标包括(但不限于)“循环过渡指标”(WBCSD & KPMG),艾伦·麦克阿瑟基金会开发的指标和公司开发的指标。

披露用于计算所选择的圆度度量的方法方法和选择度量的基本原理。

基本原理

用于报告资源循环的度量标准还没有标准化,但是已经有多家公司开发并测试了一些有前景的示例度量标准。应用新兴的循环指标并公布结果将有助于这一至关重要的领域取得进展。它还表明积极参与循环过渡带来的风险和机遇,并可用于展示在真正的资源可持续性方面取得的进展。beplay体育苹果app下载

WBCSD & KPMG“循环过渡指标”;艾伦·麦克阿瑟基金会“循环™指标”

繁荣的指标

就业和创造财富

绝对就业人数和就业率


  1. 报告期内按年龄组、性别、其他多样性指标和区域分列的新雇员总人数和比率

  2. 报告期内按年龄组、性别、其他多样性指标和区域分列的员工流动率和总人数

基本原理

就业和创造就业机会是经济增长、尊严和繁荣的关键驱动力。

这些指标提供了一个公司吸引多样化人才能力的基本指标,这是创新新产品和服务的关键。员工流动率可以作为员工满意度或不满意度的指标,以及工作场所潜在的不公平。这些指标与“人才”支柱相关,但也包含在“繁荣”中,因为它反映了一家公司在一个地区内支持就业的程度。

改编,以包括其他多样性指标,来自GRI 401:就业(2016)-披露401-1a新员工招聘和401-1b员工离职

就业和创造财富

经济贡献


  1. 产生和分配的直接经济价值(EVG&D)——以权责发生制为基础,涵盖组织全球业务的基本组成部分,理想地按以下方式进行划分:EVG&D可以提供通过产品和服务的产生、资本的服务、工资的支付、税收和社区投资为当地经济增加的直接货币价值的宝贵快照,而与单独的税收披露相比,从政府获得的大量财政援助可以有助于建立一个更平衡和透明的公司和政府之间交易平衡的快照。

    1. 收入

    2. 运营成本

    3. 员工工资福利

    4. 支付给资本提供者

    5. 对政府的支付

    6. 社区投资



  2. 从政府获得的财政援助-本组织在报告期内从任何政府获得的财政援助的货币总额

基本原理

经济贡献是一个公司如何为利益相关者创造财富的基本指标。

GRI 201:经济绩效(2016)-披露201-1产生和分配的直接经济价值(EVG&D)和201-4接受政府财政援助

创造财富和就业

财务投资贡献披露


  1. 总资本支出(CapEx) -由叙述支持的折旧,以描述公司的投资策略

  2. 股票回购+股息支付,通过叙述来描述公司向股东返还资本的战略

基本原理

投资是经济增长的关键动力,也是企业扩大经营和创造就业的关键动力。

从投资活动中创造的财富可以通过公司发展业务的支出来证明,与向股东分配资本相比。

参考国际;会计;标准(IAS) 7 -现金流量表和美国公认会计准则(ASC) 230现金流量表

创新更好的产品和服务

研发费用总额(美元)

与研发有关的总费用

基本原理

创新和研发是繁荣的关键。研发费用总额基本反映了一家公司为创新新产品和服务以及适应未来所做的努力。

这也可以洞察公司创造新产品、产生社会或环境效益的能力,更详细的具体披露可以证明在实现可持续发展目标方面取得了进展。

美国公认会计准则定义ASC 730

社区与社会活力

社区投资包括在经济贡献指标中(EVG&D的一部分)

基本原理

N/A

N/A

社区与社会活力

已缴税款总额

公司承担的全球税收总额,包括企业所得税、财产税、不可抵免的增值税和其他销售税、雇主支付的工资税和其他构成公司成本的税收,按税种分类

基本原理

纳税总额的报告提供了关于公司通过征收的不同形式的税收对政府收入的贡献的全球信息。本报告提供了关于公司全球税务概况以及支持政府职能和公共利益的各类税收的信息。

摘自GRI 201-1(2016)——产生和分配的直接经济价值

就业和创造财富

支持基础设施投资和服务

定性披露描述以下组成部分:


  1. 所支持的重大基础设施投资和服务的发展程度。

  2. 对社区和当地经济当前或预期的影响,包括相关的正面和负面影响。

  3. 这些投资和服务是商业的、实物的还是公益的。

基本原理

加上对自身业务的投资,这一指标反映了该公司通过提供基础设施服务对经济的资本贡献。

这一指标扩展了经济贡献指标,以确定对长期价值和繁荣社会的进一步贡献。

GRI 203:间接经济影响(2016)-披露203-1所支持的基础设施投资和服务

就业和创造财富

重大的间接经济影响


  1. 已确定的组织的重大间接经济影响的例子,包括积极和消极影响

  2. 在外部基准和利益攸关方优先事项(如国家和国际标准、协议、政策议程)的背景下,间接经济影响的重要性

基本原理

间接经济影响,如高度贫困地区的经济发展、改善或恶化的社会或环境条件以及提高社区或地理位置的技能和知识,作为公司对当地社区和区域经济整体贡献的一个方面,评估尤为重要。

这一指标扩展了经济贡献指标,以确定对长期价值和繁荣社会的进一步贡献。

GRI 203:间接经济影响(2016)-披露203-2

创新更好的产品和服务

产生的社会价值(%)

旨在提供特定社会效益或解决特定可持续性问题的产品和服务的收入百分比beplay体育苹果app下载

基本原理

这一指标捕捉了企业生产支持可持续性的产品和服务的程度,还可以通过识别提供这些产品和服务的好处(例如收入),从而洞察公司创造新产品的能力。beplay体育苹果app下载

改编自:GRI (FiFS7 + FiFS8)和SASB FN0102 - 16.a;EPIC报告(2018)

创新更好的产品和服务

活力指数

过去三(或五)年新增产品线总营收的百分比,计算方法为过去三(或五)年推出的产品销售额除以总销售额,并说明公司如何通过创新来应对具体的可持续发展挑战。beplay体育苹果app下载

基本原理

该指标是衡量一家公司在创新方面投资的有效性和生产率的代理,也是衡量创新成熟阶段的主要指标。

摘自经合组织《奥斯陆手册》;部分8.3.1

社区与社会活力

社会投资总额(元)

社会总投资(TSI)汇总了公司在ESG努力中用于“S”的资源,该努力由CECP估值指南定义。

基本原理

这一指标是对社区投资的一个更具包容性的定义,它试图捕捉公司在传统慈善捐赠投资之外展示其对社会活动投资的多种方式。

CECP;估值的指导

社区与社会活力

补缴税款

基本原理

公司可选择报告所缴纳的额外税款,以便提供关于其在与其他纳税人的业务往来中所收取并向政府缴纳的税款总额对政府收入作出进一步贡献的全球信息。公司通过这一职能提供的支持加强了税收系统的运作,减轻了政府在征收这些税收方面可能承担的行政负担。

公司代表其他纳税人收取的全球额外税收总额,包括公司代表客户或员工缴纳的增值税和与员工相关的税收,按税种分类。

摘自GRI 201-1(2016)——产生和分配的直接经济价值

社区与社会活力

重要地点按国家分列的总税额和额外税额

对于重要地点,按国家计算的已付税款总额和(如报告)已缴纳的额外税款。

基本原理

公司可以选择通过提供重要业务地点的国家一级信息来补充其报告的总纳税额以及额外的税款(如报告),以突出其对这些国家政府收入的贡献和对税收的支持。

摘自GRI 201-1(2016)——产生和分配的直接经济价值

治理度量的原则

管理的目的

设置的目的

公司的既定目标,是企业对经济、环境和社会问题提出解决方案的方法。企业宗旨应该为包括股东在内的所有利益相关者创造价值

基本原理

监督公司在经济、环境和社会问题方面选择的优先事项,需要对公司的目标有清晰的理解和表达。企业越能将其目标和核心业务联系起来,就越能为包括股东在内的所有利益相关者提供长期价值。

英国学院和科林·梅尔,GRI (102-26), EPIC等人

管治机构的质素

治理主体组成

最高治理机构及其委员会的组成:与经济、环境和社会议题有关的能力;执行或非执行;独立;治理机构的任期;每个人的其他重要职位和承诺的数量,以及承诺的性质;性别;代表性不足的社会群体的成员;利益相关者代表

基本原理

董事会成员的能力和观点对于在持续的基础上做出稳健的决策非常重要。这一披露捕捉了构成的各种重要维度,超越了单一指标,并强调了与经济、环境和社会主题相关的能力。

GRI (102-22), GRI (405-1a), IR (4B)

利益相关方参与

影响利益相关者的重大问题

对关键利益相关者和公司重要的主题列表,主题是如何确定的,以及利益相关者是如何参与的

基本原理

这一披露凸显了对公司至关重要的东西与其利益相关者之间关系的重要性;它捕获一个过程的输出,以了解公司对其涉众的影响,以及对公司的影响。

Gri (102-21), Gri (102-43), Gri (102-47)

道德行为

反腐败


  1. 按地区划分,接受过组织反腐败政策和程序培训的治理机构成员、员工和业务伙伴的总百分比

  2. (一)本年已证实但与往年有关的贪污事件总数及性质(二)本年已证实但与本年有关的贪污事件总数及性质

  3. 讨论各项措施和利益相关方的参与,以改善更广泛的运作环境和文化,以打击腐败

基本原理

腐败破坏利益相关者的合法性和信任;它与资本配置不当、环境损害、人力剥削以及不道德和非法行为有关。

反腐败培训和投资旨在改善经营环境和文化,从而提高公司的反腐败能力。贪污事件的总数和性质可以反映公司整体的反贪污文化和能力的成效。

GRI(205-2)及GRI (205-3)

道德行为

受保护的道德咨询和报告机制

的内部和外部机制的描述


  1. 就道德和合法行为及组织诚信寻求意见;

  2. 报告对不道德或合法行为和组织完整性的关注

基本原理

此次披露的重点是一家公司预防和补救道德问题的持续能力。

GRI (102 - 17)

风险与机遇监管

将风险和机会集成到业务流程中

公司风险因素和机会披露:明确指出公司具体面临的主要重大风险和机会(相对于一般行业风险),公司对这些风险的偏好,这些风险和机会如何随时间变化,以及对这些变化的响应。这些机会和风险应该整合实质性的经济、环境和社会问题,包括气候变化和数据管理

基本原理

披露的重点是公司特定的风险和机遇,董事会监督这些风险和机遇管理的责任,以及随着时间的推移,随着风险和机遇的变化,公司的反应;它提供了广泛的、以管理和董事会为中心的洞察力。

EPIC, GRI(102-15),世界经济论坛综合公司治理,IR (4D)

管理的目的

目的使得管理

公司的既定目标是如何嵌入到公司战略、政策和目标中的

基本原理

在公司的战略和政策中嵌入目标,对于实现包括股东在内的所有利益相关者的既定利益是必要的。

GRI (102 - 26)

管治机构的质素

战略里程碑的进展

披露预计在下一年将实现的重大战略经济、环境和社会里程碑,这些里程碑与前一年相比已实现,以及这些里程碑预计将如何或已对长期价值作出贡献

基本原理

作为对董事会和管理层质量的结果导向的衡量,此次披露的重点是公司实现其既定目标的情况。这一披露结合了董事会监督和管理层制定、指导和执行公司战略能力的领先和落后指标。

史诗

管治机构的质素

报酬


  1. 薪酬政策中的绩效标准如何与最高治理机构和高管在经济、环境和社会问题上的目标相关联,并与公司既定的目标、战略和长期价值相关联

  2. 最高治理机构和高级管理人员的下列薪酬政策:

    1. 固定薪酬和浮动薪酬,包括基于绩效的薪酬、基于股权的薪酬、奖金和递延或既定股票

    2. 签约奖金或招聘奖励

    3. 终止支付

    4. 收回条款

    5. 退休福利,包括最高治理机构、高级管理人员和所有其他员工的福利计划和缴款率之间的差异



基本原理

向董事会成员和高管提供的激励措施,以及它们的结构方式,可能会显著加强或阻碍长期价值创造。重要的是,该披露要求报告机构明确说明其薪酬方法如何与组织的经济、环境和社会目标相关联。

GRI (102 - 35)

道德行为

游说策略和政策的一致性

公司参与公共政策制定和游说的重点重大问题;与这些重点领域相关的公司战略;以及其游说立场、目的与任何既定政策、目标或其他公共立场之间的差异

基本原理

与游说相关的企业活动与公司公开声明的宗旨和战略之间的一致性是长期目标一致性的核心组成部分,而长期目标对长期价值创造至关重要。监督这种一致性是全面透明和真正追求公司目标的一个重要因素。

GRI 415:公共政策2016

道德行为

不道德行为造成的金钱损失

与下列情况相关的法律诉讼所导致的经济损失总额:欺诈、内幕交易、反垄断、反竞争行为、市场操纵、渎职或违反其他相关行业法律法规

基本原理

这一指标是道德行为的重要先进指标,关注公司观察到的行为,依靠外部各方(监管机构)和健全的正式流程(执法和法院)来评估这种行为。此外,用金钱来衡量有助于公司之间的比较。

SASB (510 .)

风险与机遇监管

资本配置框架中的经济、环境和社会议题

最高治理机构在监督重大资本配置决策(如支出、收购和剥离)时,如何考虑经济、环境和社会问题

基本原理

这种披露是衡量风险和机会监管质量的重要方式,也是衡量其纳入经济、环境和社会因素程度的重要方式。资本配置是任何商业模式的核心,说明了公司的长期优先事项,因此它是长期价值创造的领先指标。

CDSB (REQ-02)

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