指标
探索指标这套21项核心指标和34项扩展指标和披露于2020年9月在世界经济论坛报告《衡量利益相关者资本主义:实现可持续价值创造的通用指标和一致报告》中发布。beplay手机下载这些指标和披露反映了与200多家公司、投资者和其他感兴趣方进行的为期6个月的咨询过程,重点关注人类、地球、繁荣和治理原则四个主题。
每个雇员类别、每个年龄组、性别和其他多样性指标(如种族)的雇员百分比
在全球多个国家,性别、种族和文化多样性(尤其是高管团队内部)继续与财务绩效相关。推动这种相关性的原因是,越是多元化的公司,就越能更好地创新,吸引顶尖人才,改善客户导向,提高员工满意度,并获得经营许可。
专注于提高多元化员工队伍的代表性,并有效利用包容性和多样性来发展人才的公司可以获得有形和无形的收益。
按平等优先领域重要业务地点分列的每一类雇员的基本薪金和报酬比率:男女;少数民族到主要民族;以及其他相关的平等领域
包容性和多样性只能通过促进同工同酬和提供同工同酬来实现,以解决社会差距,并最大限度地为所有人提供职业机会,无论性别、肤色、种姓、信仰、宗教和其他多样性方面如何。
存在不平衡的组织会因种族歧视和其他歧视而面临声誉和法律风险。
公平的薪酬和福利有助于工人的经济福利,因为工资和收入的分配对消除不平等和贫困至关重要。
CEO薪酬与中位数之间的巨大差距加剧了不平等,并可能阻碍长期价值创造。根据组织的结构,它可以成为投资者做出适当决策的一个关键方面。
被认为存在发生童工、强迫或强制劳动事件的重大风险的操作和供应商的说明。这种风险可能与经营类型(如制造厂)和供应商类型有关;或业务和供应商被认为存在风险的国家或地理区域。
童工、强迫或强制劳动是对基本人权的侵犯,被认为是发展的障碍。家庭贫困和童工之间存在密切联系,这也可能导致几代人的生活水平下降。
这些问题产生的连锁反应可能会转化为公司的法律和声誉风险,尤其是那些拥有广泛价值链的公司。
保持严格的健康、安全和劳工权利标准可以提高雇员的生产力和运作效率。在这些业务领域积极主动地工作将有助于识别和降低风险,这是越来越多的法律要求。
心理健康和情感福祉作为整体工人健康和安全的组成部分,对于推动创新和提供越来越依赖智力资本的商品和服务正变得越来越重要。此外,与健康相关的员工福利,解决身体疾病和精神和情感健康问题,正变得越来越重要。
技术熟练的员工提高了公司的人力资本,并有助于提高员工的满意度,这与绩效的提高有很强的相关性。
建立人力资本以确保拥有一支积极、高效和熟练的员工队伍是公司的一项关键优先事项。当企业未能对员工的培训、教育、技能和再培训进行投资时,就会影响企业的经营业绩、声誉和吸引人才的能力。它还可能导致与招聘、发展和留住员工相关的更高运营成本。
在各级员工培训和发展方面的重大投资将证明组织对所有员工学习和发展的承诺,并支持公司的敏捷转型。
对于所有相关的温室气体(例如二氧化碳、甲烷、一氧化二氮、f -气体等),以公吨二氧化碳当量(tCO2e)温室气体议定书范围1和范围2排放报告。
在适当情况下估计和报告材料的上游和下游(温室气体议定书范围3)排放。
温室气体排放是全球气温上升的主要驱动因素,因此是限制气候变化的政策、监管、市场和技术应对措施的重点。因此,在向低碳经济转型的过程中,与大量排放相关的商业模式可能会受到更多风险的影响。虽然在准确量化范围3的排放方面仍然存在挑战,但所有主要经济部门的公司都已经报告了范围3的排放,并且在向低碳经济转型的背景下,范围3的物质排放可能对公司的长期价值创造潜力具有重大影响。
全面落实气候相关财务信息披露工作组(TCFD)的建议。如有必要,披露最多三年的全面实施时间表。披露你是否已经制定或承诺制定符合《巴黎协定》目标的温室气体排放目标——将全球变暖限制在远低于工业化前水平2°C的范围内,并努力将变暖限制在1.5°C以内——并在2050年之前实现净零排放
TCFD建议已经确立为主要年度文件中关于气候相关风险和机遇管理信息披露的主要框架。将与人类、地球、繁荣和治理原则相关的指标纳入主要年度文件的披露是该倡议的一个关键目标,因此,我们全力支持更广泛地采用TCFD建议。此外,我们强调与《巴黎协定》目标一致的温室气体排放目标的重要性。
报告在保护区和/或关键生物多样性地区(KBA)内或邻近拥有、租赁或管理的场址的数量和面积(以公顷为单位)。
关键生物多样性地区(KBA)提供了一种基于科学的、国际公认的方法,用于确定对全球生物多样性持久性有重大贡献的地点,而保护区是指国家(通常是国际上)公认的具有生态或文化重要性的地区,通常具有具体的法律保护。在这些区域内或附近开展业务,意味着对生物多样性产生不利影响的风险增加,以及面临相关法律或声誉风险的风险增加。
根据WRI引水管道水风险图集工具,报告在高或极高基线水压力地区的材料、抽取的百万升水、消耗的百万升水以及每种水的百分比。
在适当的情况下,评估并报告整个价值链(上游和下游)的相同信息
水资源紧张地区的用水量和取水量是潜在的负面社会影响(由与其他用水户的竞争引起)和相关业务风险的指标,包括业务中断和关闭的可能性。
就业和创造就业机会是经济增长、尊严和繁荣的关键驱动力。
这些指标提供了一个公司吸引多样化人才能力的基本指标,这是创新新产品和服务的关键。员工流动率可以作为员工满意度或不满意度的指标,以及工作场所潜在的不公平。这些指标与“人才”支柱相关,但也包含在“繁荣”中,因为它反映了一家公司在一个地区内支持就业的程度。
经济贡献是一个公司如何为利益相关者创造财富的基本指标。
投资是经济增长的关键动力,也是企业扩大经营和创造就业的关键动力。
从投资活动中创造的财富可以通过公司发展业务的支出来证明,与向股东分配资本相比。
与研发有关的总费用
创新和研发是繁荣的关键。研发费用总额基本反映了一家公司为创新新产品和服务以及适应未来所做的努力。
这也可以洞察公司创造新产品、产生社会或环境效益的能力,更详细的具体披露可以证明在实现可持续发展目标方面取得了进展。
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公司承担的全球税收总额,包括企业所得税、财产税、不可抵免的增值税和其他销售税、雇主支付的工资税和其他构成公司成本的税收,按税种分类
纳税总额的报告提供了关于公司通过征收的不同形式的税收对政府收入的贡献的全球信息。本报告提供了关于公司全球税务概况以及支持政府职能和公共利益的各类税收的信息。
公司的既定目标,是企业对经济、环境和社会问题提出解决方案的方法。企业宗旨应该为包括股东在内的所有利益相关者创造价值
监督公司在经济、环境和社会问题方面选择的优先事项,需要对公司的目标有清晰的理解和表达。企业越能将其目标和核心业务联系起来,就越能为包括股东在内的所有利益相关者提供长期价值。
最高治理机构及其委员会的组成:与经济、环境和社会议题有关的能力;执行或非执行;独立;治理机构的任期;每个人的其他重要职位和承诺的数量,以及承诺的性质;性别;代表性不足的社会群体的成员;利益相关者代表
董事会成员的能力和观点对于在持续的基础上做出稳健的决策非常重要。这一披露捕捉了构成的各种重要维度,超越了单一指标,并强调了与经济、环境和社会主题相关的能力。
对关键利益相关者和公司重要的主题列表,主题是如何确定的,以及利益相关者是如何参与的
这一披露凸显了对公司至关重要的东西与其利益相关者之间关系的重要性;它捕获一个过程的输出,以了解公司对其涉众的影响,以及对公司的影响。
腐败破坏利益相关者的合法性和信任;它与资本配置不当、环境损害、人力剥削以及不道德和非法行为有关。
反腐败培训和投资旨在改善经营环境和文化,从而提高公司的反腐败能力。贪污事件的总数和性质可以反映公司整体的反贪污文化和能力的成效。
的内部和外部机制的描述
此次披露的重点是一家公司预防和补救道德问题的持续能力。
公司风险因素和机会披露:明确指出公司具体面临的主要重大风险和机会(相对于一般行业风险),公司对这些风险的偏好,这些风险和机会如何随时间变化,以及对这些变化的响应。这些机会和风险应该整合实质性的经济、环境和社会问题,包括气候变化和数据管理
披露的重点是公司特定的风险和机遇,董事会监督这些风险和机遇管理的责任,以及随着时间的推移,随着风险和机遇的变化,公司的反应;它提供了广泛的、以管理和董事会为中心的洞察力。