概述

“促进商业种族公正伙伴关系”倡议是由各组织及其高管组成的全球联盟，致力于利用个人和集体力量，为种族和族裔身份代表性不足的专业人士建立公平和公正的工作场所。

所面临的挑战

种族主义和种族偏见表现在当前社会、经济和政治剥夺历史上被边缘化和少数族裔群体*的权利，如缺乏机会、较低的社会经济地位、较高的失业率和种族贫富差距。有色人种和少数族裔背景的专业人士在工作场所继续面临种族不公正和不平等，他们在领导层的代表性严重不足。例如，在财富500强62年的历史中，只有15位黑人首席执行官，目前只有1%的财富500强首席执行官是黑人。在《财富》100强企业的高管团队中，黑人员工仅占4.7%，在1620万个管理级别职位中占6.7%。

虽然需要一个综合和整体的多样性、公平和包容战略，但许多企业的DE&I项目倾向于将多样性作为一个包涵所有人类差异的术语，而未能解决植根于排斥、边缘化和劣势的特定历史模式的规范和实践。

*“少数民族”的定义因国家而异，这取决于当地对哪些群体在历史上被边缘化和在政治或商业上代表性不足的理解。

我们的目标

为了设计种族公正的工作场所，公司必须在系统层面上对抗种族主义——从本公司组织的结构和社会机制，到他们在所在社区和整个经济中所扮演的角色，解决一切问题。

该伙伴关系旨在落实和协调消除工作场所种族主义的承诺，并为企业中的种族平等制定新的全球标准。它还为企业提供了一个平台，共同倡导包容性的政策变革。

该倡议的出发点之一将是包容黑人和解决反黑人问题。对种族主义的一刀切的处理方法未能抓住它对不同的代表性不足群体的影响。反黑人种族主义是历史上最普遍的种族主义形式之一。因此，需要有针对性和具体的方法在工作场所解决它。随着该计划的发展，它将寻求提高各个行业中不同种族和民族的领导者的知名度，并将其重点扩大到包括更多的种族和民族群体。

对多样性、公平、包容和社会正义采取全面和综合的方法

该倡议起源于世界经济论坛beplay手机下载《新经济与社会纲领》其重点是建设繁荣、包容和公正的经济和社会。除了在经济增长、复兴和转型、工作、工资和创造就业机会以及教育、技能和学习方面开展工作外，该平台还以综合和整体的方式处理多样性、公平、包容和社会正义问题，旨在解决与种族、性别、能力、性取向和所有其他形式的人类多样性有关的排斥、偏见和歧视问题。它产生数据、标准和见解，例如《全球性别差距报告》和多元化、平等和包容4.0工具包，并推动或支持行动计划，例如首席多元化和包容官社区，价值500 -消除残疾人包容差距，未来工作中的性别平等，缩小性别差距国家加速器,全球lgbt平等伙伴关系或者是全球未来公平和社会正义理事会．

如需更多信息，请联系:

金伯利·贝内特，新经济与社会中心商业中的种族公正负责人