对多样性的抵制正在进行中。以下是如何抵制它的方法
一些员工可能会觉得他们因为多元化计划而失去了机会。但商界领袖不能忽视更大的前景。
一个由包容性领袖组成的点对点社区
来自北美、欧洲、中东和北非地区和亚洲22个不同行业的135多家公司的全球领先cdio每月举行一次虚拟会议。
社区通过以下方式推动影响:
对多样性、公平、包容和社会正义采取全面和综合的方法
该社区是世界经济论坛的一部分beplay手机下载新经济与社会研究中心其重点是塑造繁荣、有韧性和公平的经济和社会,为所有人创造机会。该中心对多样性、公平、包容和社会正义采取综合和全面的方法,旨在解决与种族、性别、能力、性取向和所有其他形式的人类多样性有关的排斥、偏见和歧视问题。它产生的见解和框架,如全球性别差距报告和多样性、公平和包容4.0工具包,并推动或支持行动计划,例如为商业中的种族公正而合作,价值500 -缩小残疾包容差距,全球平等联盟,性别平等加速器,全球LGBTI平等伙伴关系或者是全球未来公平和社会正义理事会.
一些员工可能会觉得他们因为多元化计划而失去了机会。但商界领袖不能忽视更大的前景。
疫情隔离舱——在封锁期间在家里一起学习的学生小组——越来越受欢迎,但它们是否扩大了教育差距?
企业将受益于拥有一支能够代表广大消费者、了解他们的需求、愿望和痛点的员工队伍。
妇女在抗击COVID的第一线工作,并承担着照顾家庭的负担。联合国妇女署署长Phumzile Mlambo-Ngcuka担心妇女权利的逆转。
多样性和包容性之战需要人们在社会身份上被视为多面性,或者通过“交叉性”镜头。
维拉诺瓦大学(Villanova University)的研究人员发现,在平板电脑、手机和台式机上完成STEM任务时,女性和男性一样能干。
根据国际货币基金组织的《地区经济展望》,中亚和中东正面临前所未有的经济衰退,但正确的政策可以有所帮助。
多样性和包容性通常被视为一个有待解决的问题——但事实上,它们可以成为解决我们一些最紧迫问题的一部分。
2019冠状病毒病对妇女、有色人种和LGBTQI+群体的影响尤为严重,凸显了我们职业生活所建立的不平等。
如果我们想要实现可持续商业目标,企业偶尔的残疾人倡议是不够的——企业需要改变他们的整个供应链
广泛的环境危机和全球“黑人的命也是命”抗议活动引发了明显的变革不安。这就是我们应该如何回应。
只有系统性变革才能纠正系统性种族和社会经济不平等的错误。
随着我们走出COVID-19危机,以可持续、公平的未来愿景为基础振兴我们的经济和社会将惠及所有人。
继加拿大航空(Air Canada)和易捷航空(EasyJet)之后,日本航空公司也将取消“女士和先生”的称呼,以承诺不歧视性别认同。
如果社会要看到有意义的、持久的变化,企业必须做的不仅仅是改变社交媒体形象和部署及时、聪明的营销。
要实现联合国的发展目标,就要把可持续发展目标看作是相互关联的。
一份新的报告显示,女性比男性更容易受到疫情的影响,并提出了可能促进性别平等和经济发展的前进路线。
专家们往往缺乏足够的人员和财政资源来创建DEI项目,但有可能朝着包容性的未来努力,斯蒂芬妮·克里里写道。
世界各地的妇女受到气候变化的影响尤为严重。解决这一差距不仅是正确的事情;这将有助于拯救地球。
宗教多样性应该包括在工作场所的企业多样性议程中。一项新的调查显示,宗教团体通常被排除在外。
扩大突破性创新将是解决我们面临的一些最大挑战的关键。以下是政府可以提供的帮助。
残疾——包括自闭症——是由社会障碍构成的,是一种社会责任,这位副教授、教师行为分析师和一位患有自闭症儿子的母亲写道。
苏西·罗杰斯(Susie Rodgers)从小就把自己的残疾隐藏起来。但当她走上残奥会游泳金牌之路时,一切都改变了。
她的能力奖是为了让人们关注残疾女性的成就,以改变她们是被动受害者的想法
新的研究表明,通过将女性掌握数字技术的速度提高一倍,我们可以更快地实现职场性别平等。