全球lgbt平等伙伴关系(PGLE)

通过商业领导力的力量加速LGBTI平等

全球LGBTI平等伙伴关系(PGLE)是一个组织联盟，致力于利用他们的个人和集体倡导，加速LGBTI在工作场所和更广泛的社区的平等和包容。该伙伴关系得到联合国人权事务高级专员办事处的支持，并与世界经济论坛合作运作。beplay手机下载

挑战:LGBTI平等进程的不平衡

在纽约的石墙暴动和同性恋解放运动诞生50年之后，对女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和双性人的歧视仍然每天影响着全球数百万人。尽管最近有里程碑式的裁决推进了对LGBTI权利的保护，但仍有至少69个国家将同性恋定为犯罪，很少有国家在法律上承认跨性别者的身份，只有少数国家保护双性人的权利。看看工作场所，只有77个国家制定了就业非歧视法，保护LGBTI工作者的权利。基于性取向和性别认同的虐待、歧视和迫害不仅侵犯了普遍的基本人权，还对个人、企业和国家的长期经济前景产生不利影响。据估计，全球LGBTI歧视造成的损失为每年1000亿美元。

目标:促进LGBTI群体的平等和社会和经济包容

PGLE利用商业的力量促进尊重和平等的文化，并承担更广泛的责任，不仅对他们对员工生活的影响，而且对他们所经营的更广泛的社区。

PGLE合作伙伴共同努力:

• 实施的五个联合国处理对LGBTI人群歧视的商业行为标准通过为公司提供工具和资源，推动和实施全球LGBTI包容(参见在这里）


• 通过世界经济论坛支持坚定的商界领袖，加速lgbt群体在工作场所的包容，促进所有人的人权beplay手机下载


• 分享最佳实践和基准，以协助公司履行其对全球LGBTI平等的承诺和责任

联合国LGBTIQ+标准差距分析工具

的联合国LGBTIQ+标准差距分析工具是一个自我评估和学习的平台，帮助所有行业和规模的公司运作《联合国商业行为标准:解决对女同性恋、男同性恋、双性恋、变性和双性人(LGBTI)的歧视》．公司可以发现自己的优势、差距和机会，以改善他们在工作场所LGBTIQ+平等方面的表现。该项目于2021年9月启动，是联合国全球契约和人权事务高级专员办事处的一个联合项目，得到了全球LGBTI平等伙伴关系的支持，与世界经济论坛合作，并与代表全球所有地区的超过15个LGBTIQ+权利民间社会组织协商。beplay手机下载虽然许多公司都有一次性的政策和项目，在公司内部促进LGBTIQ+群体的平等，但很少有公司利用全方位的方式，对LGBTIQ+群体产生积极影响，并捍卫LGBTIQ+群体的权利。完成自我评估将使公司能够从世界各地学习促进LGBTIQ+平等的最佳实践，衡量长期进展，以同行和行业标准为基准，并利用资源进行持续改进。通过完成自我评估，公司还将有助于收集有价值的数据，这些数据在总体层面上使用，可以为未来关于LGBTIQ+权利的规划工作提供信息，并有助于确定不同运营国家的各种机会和挑战。

使用此工具及完成自我评估，请在lgbtiq.unglobalcompact.org

合伙关系的历史

该伙伴关系是在2019年1月22日的论坛年会上宣布的。创始成员是领先的跨国公司，尤其是埃森哲、波士顿咨询集团、思科、德勤、德意志银行、爱德曼、安永、万事达、微软、宝洁、百事、普华永道、Salesforce、加拿大丰业银行和可口可乐公司。

2017年9月26日，前联合国人权事务高级专员扎伊德·拉阿德·侯赛因在纽约发布了《联合国应对对女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和双性人歧视的商业行为标准》。

”制定这些标准的最初想法来自于2016年我参加达沃斯世界经济论坛年会的一个小组讨论。beplay手机下载这是一个转折点，在知名商业领袖和活动人士之间展开了一场姗姗姗迟的对话，讨论的是除了大公司已经实施的内部多元化和包容政策之外，公司能够而且应该采取什么实际措施来解决LGBTI歧视问题。”

对多样性、公平、包容和社会正义采取全面和综合的方法

该倡议起源于世界经济论坛beplay手机下载《新经济与社会纲领》其重点是建设繁荣、包容和公正的经济和社会。除了在经济增长、复兴和转型、工作、工资和创造就业机会以及教育、技能和学习方面开展工作外，该平台还以综合和整体的方式处理多样性、公平、包容和社会正义问题，旨在解决与种族、性别、能力、性取向和所有其他形式的人类多样性有关的排斥、偏见和歧视问题。它产生数据、标准和见解，例如《全球性别差距报告》和多元化、平等和包容4.0工具包，并推动或支持行动计划，例如首席多元化和包容官社区，合作促进商业中的种族公正，价值500 -消除残疾人包容差距，未来工作中的性别平等，缩小性别差距国家加速器,或者是全球未来公平和社会正义理事会．