Makiko曾在英特尔公司(Intel Corporation)日本和亚太地区的营销和销售部门担任过多个领导职位。在担任英特尔日本公司总裁兼代表董事5年之后，她于2018年4月就任现职。真纪子从2016年开始担任日本政府监管改革推进委员会委员。她毕业于早稻田大学，拥有美国阿肯色州立大学社会学硕士学位。

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性别不平等

日本如何实现性别平等，培育一个更具包容性的社会

根据性别差距指数，日本是七国集团国家中性别平等程度最低的国家。在多样性方面取得了哪些进展?还有哪些工作可以做?

2022年7月20日

性别不平等

日本がジェンダギャップからより包括的な社会を育むには?

世界経済フォーラムによる最新のジェンダー・ギャップ指数では,日本は再びG7諸国の中で最下位となりました。これは，女性だけでなく，他のマ。

2022年7月20日

2022年达沃斯论坛

日本のウェルビングのとらえ方

かつて“幸福な状態”と定義されていた”ウェルビーイング”は,その後,医療などの分野で主に使われるようになり,今では経済的側面の充実のみならず,住環境や安全、文化,食,生活環境の豊かさをも指す,より包括的な概念となりました。。

5月22日

2022年达沃斯论坛

以下是日本是如何接受幸福概念的

在日本，幸福的概念已经从个人的幸福状态扩展到社会和更广泛的经济运作方式的包容性转变。

5月22日

2022年达沃斯论坛

日本必须恢复年轻人对未来的信任

为了更光明的未来，日本必须投资于青年，创造良好的就业机会，并确保世界上老龄化速度最快的人口能够健康长寿。

1月26日

2022年达沃斯议程

日本が，若者の将来に対する信頼を取り戻すには

世界で最も急速に高齢化が進む日本では,若年層の将来に対する信頼を取り戻すことが急務となっています。日本は，経済的にも社会的にも，悪循環に陥っています。過去30年にわたる経済成長の停滞によって賃金は低下し,幾度の政策転換にもかかわらず,若年層は家庭を持つことに十分な自信を持つことができないままです。

1月26日

性别不平等

日本におけるジェンダギャップ，解消への道

例年,世界中で注目される,世界経済フォーラム”ジェンダーギャップ・レポート”.2021年版では,引き続き,政治、経済の分野における”ジェンダー・パリティ(ジェンダー公正)“に大きな課題がある事に加え,コロナ禍の影響もあり,“グローバル・ジェンダー・ギャップ(世界男女格差)“の解消には,“133年後”を要すると予想されています。これは,昨年の99.5年から,さらに“33.5……

2021年3月30日

性别不平等

为什么缩小日本的性别差距要靠自上而下的平等来实现

日本政府最近的平等路线图将鼓励女性在董事会层面做出改变。这对性别差距来说是个好消息，但仍有一段路要走。

2021年3月30日

2021年达沃斯议程

日本がサステナブルなポストコロナの未来を築くには

日本では“一人勝(勝者総取り)”を追求すると，冷ややかな目で見られるのが常でした。むしろ，社会の持続可能な繁栄には，ハ，モニ，·協調性が欠かせないと考えられていました。こうした思考の背景には，地理的に孤立し，稲作文化であった歴史もあります。島国で,天然資源が限られているため,生き残るには共有しなければならなかったといった要素もあったと考えられます。

2021年1月18日

2021年达沃斯议程

日本如何在新冠疫情后建设可持续的未来

日本的商业文化一直抵制变革，偏好年资和终身雇佣，而且缺乏性别平等。

2021年1月18日

JRS2020

新型コロナウ@ @ルス感染拡大によりさらに迫られる，日本のジェンダ@ @格差をなくすためのアクション

新型コロナウイルスの感染拡大により,厳しい経済状況に置かれている今,日本では,多くの女性が脆弱な立場に置かれ,ストレスを抱えていることを見過してはいけません。パンデミック(世界的大流行)の影響により,日本でかねてから懸案されているジェンダーギャップの課題が浮き彫りになりましたが,問題は深刻化し続けています。

10月23日