可持续发展目标05:性别平等

5位顶级女性领导人讨论如何弥合性别差距

从偏见培训到走出自己的舒适区，这些领导者分享了弥合性别差距所需的东西。 图片:图片来源:Unsplash

琳达Lacina

数字编辑器，beplay手机下载

分享:

大局
探索和监控可持续发展目标05:性别平等正在影响经济、产业和全球问题
外包创新
参与借助我们的众包数字平台，实现大规模影响

保持最新:

可持续发展目标05:性别平等

ADP首席经济学家内拉•理查森(Nela Richardson)表示，消除性别差距的进展“停滞不前”。图片:ADP

Ebru Ozdemir是Limak Group of Companies的主席。她说，缩小性别差距的方法是建立姐妹关系。图片:beplay手机下载世界经济论坛/鲍里斯·巴尔
” ”
- - - - - - Ebru Ozdemir, Limak Group of Companies主席

你读过吗?

所有C类高管都必须接受无意识偏见测试，以缩小性别差距。图片:beplay手机下载世界经济论坛/ Sandra Blaser

贝莱德(BlackRock)首席投资官帕姆•陈(Pam Chan)表示，走出舒适区的领导者会扩大自己的人脉和视角，以缩小性别差距。图片:beplay手机下载世界经济论坛/Sikarin Fon Thanachaiary

许可并重新发布它,

beplay手机下载世界经济论坛的文章可以根据创作共用署名-非商业性-非衍生品4.0国际公共许可协议以及我们的使用条款进行转载。

本文仅代表作者个人观点，不代表世界经济论坛。beplay手机下载

分享:

全球议程

议事日程每周

每周更新推动全球议程的最重要问题

订阅

您可以随时使用我们电子邮件中的链接退订。欲了解更多细节，请查看我们的隐私政策．

更多关于 可持续发展目标05:性别平等
看到所有

联合国儿童基金会:赋权女童取得进展
关于我们
事件
媒体
更多来自论坛的信息
合作伙伴和成员
语言版本

隐私政策和服务条款

©2022 beplay手机下载

Baidu
map