在经历了过去几年的混乱之后，许多雇主和工人都在寻求一种“新常态”，这是一个为未来工作制定新愿景的机会。良好工作框架旨在帮助公司建立工作质量的新基准，为制定全面的人员战略提供一致和目标导向的方法，并指导可衡量的促进良好工作的行动。该框架提出了五个目标和相关目标:促进公平薪酬和社会正义;2.提供灵活性和保护;3.实现健康和福祉;4.推动多元化、公平和包容; 5. foster employability and learning culture.有必要在大流行后的整个现场工作、混合工作和虚拟工作环境中促进良好的工作，并涵盖所有类别的就业。把握这一机会将决定大流行后的复苏能否为企业和整个社会带来积极成果，并确保健康、有弹性和公平的未来工作。