随着劳动力市场所需技能类型的迅速变化，工人个人如果想要获得充实和有价值的职业生涯，就必须进行终身学习。对于公司来说，如果他们想要找到他们需要的人才，并为未来的工作贡献对社会负责的方法，再培训和技能提升战略将是至关重要的。对政策制定者来说，对现有劳动力进行再培训和再培训是推动未来经济增长、增强社会在技术变革面前的抵御能力、为下一代劳动者建立面向未来的教育体系铺平道路的重要杠杆。

然而，尽管对劳动力市场的转型有很多预测，但很少有切实可行的方法来确定再培训和工作转型机会。迈向再培训革命:人人就业的未来提供了一个有价值的新工具，将帮助个人工人，公司和政府优先考虑他们的行动和投资。通过对在线招聘信息的大数据分析，本报告中的方法展示了数据驱动方法在发现再培训途径和工作转换机会方面的力量。该方法可应用于各种工作要求和数据来源的分类。