工作的未来
5个项目是最完美的。这是为什么
一项新的研究探索了让员工在保持工作效率和敬业度的同时又不会筋疲力尽的最佳项目数量。
Tuuli Hakkarainen是利物浦大学管理学院工作、组织和管理学科组人力资源管理和组织行为学讲师。Tuuli在芬兰阿尔托大学商学院获得国际商务博士学位。她的跨学科研究借鉴了国际商业和组织研究，重点关注与知识密集型合作中的专业知识共享、语言和团队绩效相关的主题管理挑战。她的研究发表在《战略管理杂志》上。
Tuuli的博士论文题为“在跨国公司内部分享专业知识”，已入选2021年国际商业学院(AIB)“巴克利和卡森奖最佳IB论文”的决赛，并在AIB 2019年获得“最佳博士论文提案”。她的三篇论文中有两篇获得了2018年AIB(英国和爱尔兰分会)最佳博士生论文的“迈克尔Z.布鲁克奖”，并在2017年欧洲国际商业学院(EIBA)会议上被提名为“哥本哈根商学院奖”的亚军。Tuuli擅长定性研究方法，包括语言分析。
她的其他研究合作集中在管理全球项目和品牌，以及新数字技术的作用，包括全球人力资源的机器人化和区块链技术在跨国公司的应用。
在加入利物浦大学之前，Tuuli曾在意大利博科尼大学担任兼职教授，并在欧洲和亚洲的大学完成了多次研究访问。在进入学术界之前，她曾在芬兰的人力资源相关职位以及金融和教育部门工作。
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