强制性人权和环境尽职调查如何创造可持续的未来
强制性人权和环境尽职调查的出现是企业展示其对良好公司治理承诺的关键时刻。
就读于瑞士圣加仑经济学院;欧洲工商管理学院MBA。独立投资者。主席:瑞士玛瓦基金会;法国阿尔勒瓦拉基金会。副主席:罗氏控股,巴塞尔,瑞士。董事会成员:Genentech,南旧金山,美国;SYSTEMIQ,伦敦,英国;世界经济论坛董事会成员,科隆,瑞士;beplay手机下载美国旧金山第四次工业革命中心; Chairman of the Advisory Board of the Hoffmann Global Institute in Business and Society at INSEAD, Fontainebleau, France; non-profit foundations. Interests: sustainability, business as a force for good, nature, opera, philanthropy
强制性人权和环境尽职调查的出现是企业展示其对良好公司治理承诺的关键时刻。
有远见的商业领袖明白,自然和经济是密不可分的。
如果我们要实现17项联合国可持续发展目标,那么我们必须实现我们所说的可持续发展目标18:重建信任。
在新冠肺炎疫情后的世界,我们不能回到过去。我们必须修复与自然的破裂关系,在公正、公平和包容的基础上建设更美好的未来。
商人和慈善家André霍夫曼探讨了COVID-19将如何改变我们与自然的关系,以及它将如何使我们更具适应力。
继续下去à trébucher我们面临危机à我们的命运dès我们将构建世界外加résilient。
在自然危机的时刻,食物和生命的需要búsqueda控制生命和物质消费的罪恶。
在自然面临危机的时刻,我们需要改变游戏规则,因为我们不受限制地追求增长和不断增加的物质消耗。
世界上许多顶级的救济和援助组织都团结在一个雄心勃勃的目标周围:结束艾滋病毒和艾滋病的流行。在非洲,有超过2500万人携带艾滋病毒,这是一个明显的…