专家解释了为什么支付公平工资很重要，以及如何做到这一点
- 世界经济beplay手机下载论坛认为工资成为焦点在达沃斯年会上。
- 国际劳工组织发现，COVID-19危机对三分之二的国家的工资构成了下行压力，而在有上行压力的国家，目前的通胀正在侵蚀工资上涨的风险。
- 七位专家解释了企业和政府如何通过确保更公平的工资来解决工资不平等问题。
新冠肺炎大流行给工资带来了下行压力。研究国际劳工组织的报告显示，疫情期间，许多国家的平均工资水平和增长率都有所下降，尤其是低薪和非正规工人。
平均而言，工资是女性更低而不是男性。尽管男性在美国劳动力中占大多数，但女性占大多数低薪劳动力。大多数国家也是如此，世界经济论坛也是如此beplay手机下载《2021年全球性别差距报告这一大流行病的影响使缩小这一性别差距的进展又倒退了36年。
虽然世界上绝大多数国家都有最低工资政策，但这些政策并不总是得到尊重;约2.66亿年由于不符合资格或不符合规定，工薪阶层的收入低于最低工资。除此之外，最低工资并不总是反映生活的工资，这意味着最低工资不能满足工人的基本需求。
公司和政府从支付公平工资中获益。研究建议提高最低工资可以将工人重新分配到生产效率更高的企业。它可以解决贫困和社会不平等问题，并激发经济活力。此外，它可以通过与环境、社会和治理(ESG)指标保持一致，并有助于展示创建更繁荣、更充实的社会的承诺利益相关者资本主义度量。
确保公平工资的重要性正在增长;在食品和能源价格飙升的刺激下，随着通货膨胀的加剧，普通工人的工资也在上涨购买力下降今天比一年前。
政府和企业如何确保为工人提供更公平的工资?后,达沃斯年会世界经济论坛beplay手机下载(World Economic Forum)询问了来自美国的7位专家全球未来工作、工资和创造就业委员会他们的观点。
“披露与决定薪酬相关的所有业绩和其他指标”
安娜·托马斯，未来工作研究所主任
明确透明的公平薪酬是建设更好工作的未来的基础。研究表明一些公司可能会在招聘和管理中使用预测分析来降低工人的薪酬。这破坏了公平薪酬的原则行善宪章并阻碍围绕公平薪酬的谈判。为了保持和证明他们的承诺，公司应该披露所有与决定薪酬有关的业绩和其他指标，无论是否涉及自动化决策系统。
通过“累进工资模式”为技术工人支付更高的工资
Annie Koh，新加坡管理大学金融学名誉教授，AMTD董事会董事
领导者可以通过实施累进工资模式来提供更公平的工资。累进工资模式是一个三合一的工具，可以平衡战略技能提升、生产力提高和职业发展与累进工资增量。这种模式的工作原理是根据工人的技能水平设定工资，同时提供持续的培训，这样工人就可以随着时间的推移变得更加熟练，并获得更高的报酬。
这是一种适合工人和企业的方法;向技术工人支付更高的工资可以确保公司在短期和长期内受益于工人生产率的提高。新加坡于2018年在清洁、景观和安全等基本服务部门实施了累进工资模式，并在2019冠状病毒病大流行期间扩展到其他行业。
“确保获得福利”
贝蒂娜·夏勒，阿德科集团公共事务主管
对提供工资，特别是公平工资的关注从未如此强烈。随着全球通货膨胀和物价水平的上升，关于制定和优化工资政策的讨论和谈判将会加快。
阿德科集团不仅注重满足其业务所在国工人的适用工资标准，反映不同的教育水平、技能和专业经验，并奖励个人和集体绩效，还注重确保员工获得各种福利，如尽可能为培训措施提供资金。在许多国家和部门，工资是由集体协议确定的，并辅以提供进一步注资的部门社会基金。
公平工资的定义是多方面的。我们的重点在于将当地人对社会和物质体面生活的理解纳入工资设定。
“确保最低工资能反映最低生活工资”
联合利华全球人权总监Rachel Cowburn-Walden
实施最低工资是减少对工人剥削的一项重要立法，但最低工资并不总是反映生活成本。我们需要的是坚持最低生活工资。
最低生活工资是一个国家或地区为提供体面的生活水平而计算的工资。虽然大多数国家都通过立法或集体协议规定了最低工资，但确保最低工资反映当前生活成本的国家却很少。
政府应确保法定最低工资反映最低生活工资，如果情况并非如此，企业至少应支付最低生活工资，同时继续承认结社自由和集体谈判的权利，并理解最低生活工资代表最低生活工资，而不是最高生活工资。
“以工人为中心”
Reema Nanavaty，自雇妇女协会执行董事
2019冠状病毒病危机引发全球呼吁更好地重建。它凸显了当前股东资本主义经济模式的失败，并表明支持工人——尤其是最弱势的工人——需要成为企业决策和公共政策的核心。我们需要一种新的、以人为本的经济模式，以防止财富以牺牲多数人为代价集中在少数人手中。自雇妇女协会(SEWA)将此称为“建立养育型经济”。
这样的经济将侧重于为工人提供自我维持的技能，并增强他们的适应能力。它将强调部署普遍的社会保护和普遍的劳动保障，导致更公平的经济资源分配。培育型经济将使妇女更容易进入市场，从而加强她们在社会中的经济作用。最终，培育型经济将增加非货币工作的价值，包括各种形式的社区和服务工作。
“引入工资政策和措施的组合，以减少非正式性”
李尚宪，国际劳工组织就业政策部主任
公平工资可以通过适当的最低工资、工资集体谈判以及促进同工同酬和缩小性别收入差距的措施相结合来促进。这反过来又要求建立强有力和包容性的社会对话。
然而，正如最新报告所指出的那样，遵守最低工资标准的最重大挑战之一是非正规行为的高发国际劳工组织全球工资报告．在许多情况下，非正规部门的工资低是因为工人的基本生产力和他们工作的企业太低，无法支付更高的工资。
真正有效的工资政策应该伴随着减少非正式性和提高企业生产率的措施。的《从非正式经济向正式经济转型建议》，2015年(第204号)为促进这种转变提供指导。
“用体面的工作和公平的工资分享繁荣”
Sharan Burrow，国际工会联合会秘书长
过去40年，全球财富翻了两番，但劳动收入占比继续下降。不平等达到了历史性的水平，在世界上大多数工人靠自己的工资努力过上有尊严的生活之际，这种不平等正在造成绝望和愤怒。这也削弱了全球需求，并造成了对政府的不信任。当以证据和集体谈判为基础的最低生活工资以及普遍的社会保护来分享繁荣时，工人和企业都是赢家。
大流行暴露了基本工作人员的低工资，其中大多数是妇女。全球需求下滑表明，受低工资和不人道剥削驱动的全球供应链是脆弱的。核心问题是，如果我们不准备分享财富，为什么还要创造财富?一个有弹性的经济模式必须建立在就业和公平工资的基础上。
本文是与全球未来工作、工资和就业创造理事会合作撰写的。